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Geht nicht – Freilinger, Ch., Universitätsverlag R.Trauner, Linz, 2001 |
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Führung und Organisation Fischer, J., Jehle Rehm Verlag, München, 2001 |
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Motivformen und Leistung unter dem Aspekt der Bildungswilligkeit | Würzburg, 1972 | ||
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Entwicklung eines Anforderungs- und Deskriptorenkataloges zur Analyse und Bewertung von Arbeitsorganisationen | Frankfurt, Battelle-Institut, 1975 | ||
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Organisationsentwicklung – Ansatz und Vorgehensweise bei Organisations-untersuchungen und Organisationsänderungen | Frankfurt, Battelle-Institut, 1977 | ||
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Zur Reorganisation der Arbeitsstruktur in ausgewählten Bereichen der Lever-Sunlicht GmbH | Frankfurt/ Hamburg, 1977 | ||
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Stressverhalten im Verwaltungsbereich | Bonn/ Frankfurt, 1978 | ||
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Soziale Implikationen der Einführung von Industrierobotern im Fertigungsbereich | Bonn/ Frankfurt, 1978 | ||
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Entwicklung und Einführung neuer Arbeits- und Organisationsstrukturen zur Verminderung des Absentismus, in: Trebesch, K., Organisationsentwicklung in Europa | Stuttgart, 1980 | ||
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Integration der Bereiche Sozialhilfe nach BShG und Wohngeld im Sozial- und Wohnungsamt der Hansestadt Lübeck | Bonn/ Frankfurt/ Lübeck, 1980 | ||
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Dauerauftrag Bürgernähe – Erfahrungsbericht über einen Gestaltungsversuch zur Bürgernähe unter Prinzipien der Organisationsentwicklung | VOP, Baden-Baden, Nr. 1, 1981 | ||
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| Fischer, J. | Bürgernähe – Schlagwort oder politisches Programm? | Bonn/Würzburg, 1981 | ||
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| Fischer, J. | Organisationspsychologie | Darmstadt, 1983 | ||
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| Fischer, J. | Brevier in Alltagsfragen | Dieburg, 1988 | ||
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| Fischer, J., Lorenz, H. |
Gruppenpsychologie | Glashütten, 1989 | ||
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| Fischer, J. | Der neue Beamte – Zur Sozialstruktur und Wertorientierung von Studierenden an der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung | Archiv für das Post und Fernmeldewesen, 42.Jahrgang, Nr. 1, Bonn, Februar 1990, S.35-60 | ||
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| Fischer, J. | Systematisches Führungshandeln | Management Entwicklung Deutsche Telekom AG, Dieburg/Bremen, 1992 | ||
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| Fischer, J. | Human Resource Management – Zum Paradigmenwechsel der Organisation, Gestaltung und Qualifizierung von Arbeit | Beitrag zum 7. Management Forum des Bildungswerkes der Bayerischen Wirtschaft e.V. (Unternehmerische Initiativen für ein marktorientiertes Personal-management), München, 1992 | ||
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| Fischer, J. | Führungsentwicklung – Zur Entwicklung von Führungsleitlinien für das Unternehmen DBP-P – Eine empirische Analyse der organisations-psychologischen Ausgangsbedingungen | Der Verwaltungswirt, 2-4/1993, Heidelberg, 1993 | ||
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| Fischer, J. | Zur Bedeutung der Führungskräfteentwicklung aus der Sicht von Teilnehmern an Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen – Eine empirische Analyse | Dieburg, 1993 | ||
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| Fischer, J., Freilinger, Ch. |
Human Resource Management – PHARE-Modul 3 | Bonn, 1994 | ||
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| Fischer, J. | Beraten und Verkaufen | Dieburg, 1995 | ||
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| Gonschorrek, U., Fischer, J. |
Personalmanagement – Ein Grundstudium | Dieburg/Bonn, 1995 | ||
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| Fischer, J., Wirtgen, J. |
Vom „AC“ zum „CA“: Das Competence Assessment (CA) als Auswahlverfahren für oberste Führungskräfte | Wirtschafts-psychologie, 1/2002, S. 28-32, Bonn/Heidelberg 3/2002 |